Ontdek het bestaande:

Veel mensen kunnen meer dan ze laten zien. Mensen die al jaren in het bedrijf op een stoel zitten zijn enerzijds vastgeroest, anderzijds een bron van ideeën en initiatieven. Dat laatste hebben ze afgeleerd …

Mensen die de huidige systemen hebben opgezet waren niet dom. Doorgrond dit eerst voor de bijl erin gaat. Als nieuweling moet je kijken, luistenen, zwijgen en denken.

Organisatie en processen zijn vaak de beperkende factor, niet de mensen en systemen.

In een interim klus  besprak ik de situatie met een HRM manager.

“we moeten hem laten gaan, hij functioneert niet” zij hij.

De taak lag op mijn schouder en ik bracht de boodschap over.

“waarom functioneer ik dan niet?” vroeg de man terecht.

Van de HRM manager en mijn voorganger wist ik dat er gebrek aan initiatief was.

“Ach man” zij hij, 'ik werk hier meer dan 20 jaar en moet ik je vertellen wat er gebeurt hier als je initiatief neemt? En dat deed hij. Hij vertelde ook hoe hij met zijn 20 jaar ervaring tegen het bedrijf en onze afdeling aankeek.

We bespraken het niet alleen, we raakten ook in gesprek.

De man werkt er nog altijd tot plezier van hem en zijn bedrijf.